99久久无码热爰久久无码|午夜亚洲国产成人不卡在线|人成精品视频三区二区一区|91婷婷蜜桃18禁久久精品

10月16日至17日，廣西建工集團聯(lián)合建設有限公司副總經(jīng)理江海華分別到第一分公司、第三分公司、第五分公司開(kāi)展薪酬管理專(zhuān)項調研，公司勞資管理處副處長(cháng)何國嘉陪同調研。

在調研座談會(huì )上，各分公司領(lǐng)導分別就分公司當前的員工薪酬情況進(jìn)行了匯報。參會(huì )員工代表從各自工作的角度出發(fā)，就“工資發(fā)放時(shí)間”、“證書(shū)費用調整”、“員工績(jì)效考核制度”等各方面發(fā)表了意見(jiàn)與建議，并針對公司的薪酬定級、績(jì)效考核、證件費用、人員激勵、人才培養等方面進(jìn)行建言獻策。

聽(tīng)取各分公司參會(huì )人員匯報后，江海華表示，薪酬管理關(guān)系到每位員工的切身利益，調研結果將為完善公司薪酬管理制度提供重要依據，分公司應相互學(xué)習成熟的考核辦法，逐步完善考核管理制度。

他要求，一是要加強基礎管理，不斷提升各分公司機關(guān)人員的綜合能力，吃透公司制度，提高工作效率。二是分公司要高度重視調研工作，在機關(guān)科室征求意見(jiàn)，同時(shí)也要深入項目一線(xiàn)了解員工需求，認真梳理相關(guān)意見(jiàn)建議，及時(shí)匯總信息反饋至公司勞資處。三是以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，深入了解員工需求以及薪酬管理中存在的問(wèn)題與不足，為公司完善薪酬管理體系提供較好的經(jīng)驗。四是要時(shí)刻關(guān)心員工動(dòng)態(tài)和需求，加強兩級管理，提升職工企業(yè)歸屬感，把增加員工福祉、保障員工權益作為發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，提升人才隊伍的穩定性。

第一、第三、第五分公司分管領(lǐng)導、科室、項目代表人員參加座談會(huì )。（李婷婷、王馨、李妙霞）

調研會(huì )現場(chǎng)

調研會(huì )現場(chǎng)