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   為進(jìn)一步優(yōu)化分公司人力資源配置，加強項目管理，創(chuàng )新項目選人用人機制，更好地推行項目（執行）經(jīng)理競聘上崗制度和人才梯隊建設，4月16日下午，廣西建工集團聯(lián)合建設有限公司第二分公司舉行南寧市南湖匯水片區管網(wǎng)提升改造工程項目經(jīng)理競聘會(huì )。

  本次競聘會(huì )采用自我推薦和他人推薦相結合的報名方式，通過(guò)資格審查、面試、綜合考核、擇優(yōu)錄用的競聘環(huán)節進(jìn)行選拔聘用。

  會(huì )上，競聘者通過(guò)個(gè)人陳述和現場(chǎng)答辯兩個(gè)面試環(huán)節展示自己。在個(gè)人陳述環(huán)節中，競聘者結合公司和分公司要求，對擬任職項目的管理方案構想、降本增效措施、人員管理辦法、風(fēng)險防控等方面進(jìn)行論述，充分展現自身的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢和技術(shù)水平。接著(zhù)，由三科一室負責人組成的面試小組按照《項目經(jīng)理崗位競聘考核評分表》要點(diǎn)對競聘者進(jìn)行提問(wèn)，競聘者分別從施工合同難點(diǎn)、風(fēng)險把控、常見(jiàn)簽證和索賠措施、團隊組建、項目利潤、物資采購、安全質(zhì)量、二次經(jīng)營(yíng)、財務(wù)管理等多個(gè)方面進(jìn)行答辯。

  面試結束后，面試小組對競聘者的表現給予了充分肯定，表示將盡快綜合面試得分，經(jīng)分公司黨政班子會(huì )研討通過(guò)后擇優(yōu)錄取競聘者。

  據悉，在2018年，第二分公司就首次采用項目經(jīng)理競聘形式,選出了欽州市城市供水設施技改工程第一水廠(chǎng)泥水處理工程項目經(jīng)理。此次沿用此種競聘形式，旨在通過(guò)“公開(kāi)競聘、平等競爭、嚴格考核、擇優(yōu)錄取”的原則，選拔出一批適合分公司發(fā)展、適應新時(shí)代需求的高素質(zhì)的項目管理團隊工作要求，為建設一支充滿(mǎn)活力的干部隊伍奠定基礎,為分公司、公司持續發(fā)展提供強有力的人力資源支持。（唐素倩）