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為進(jìn)一步鞏固深化第一批主題教育成果，更好地完善公司薪酬管理制度，9月10日，第二分公司召開(kāi)了薪酬管理專(zhuān)項調研會(huì )議，公司紀委副書(shū)記、總經(jīng)理助理、分公司黨支部書(shū)記、經(jīng)理羅繼濤出席并講話(huà)，分公司副經(jīng)理、安全總監周兵權主持會(huì )議。

會(huì )議伊始，羅繼濤傳達了《公司薪酬管理專(zhuān)項調研的通知》精神。他指出，調研結果將為完善公司薪酬調查制度的相關(guān)決策提供重要依據，事關(guān)員工切身利益，意義重大。本次調研要實(shí)事求是、不走過(guò)場(chǎng)，辦公室人員要認真做好記錄，將大家的意見(jiàn)和建議收集匯總，真實(shí)地反饋到公司勞資管理處。

會(huì )上，與會(huì )人員從自身的角度出發(fā)，分別就“分公司各崗位的薪酬待遇水平”、“公司薪酬待遇制度實(shí)際運行中存在的問(wèn)題”、“分公司現行項目崗位薪資標準”等方面進(jìn)行討論。此外，分公司對未能到會(huì )的職工采用問(wèn)卷調查、訪(fǎng)談?wù){查等多種形式進(jìn)行薪酬管理專(zhuān)項調研。

分公司領(lǐng)導班子、三科一室負責人、科員代表、項目經(jīng)理及現場(chǎng)各崗位基層員工代表共計20余人參加會(huì )議。（唐素倩）

會(huì )議現場(chǎng)

羅繼濤發(fā)言

周兵權發(fā)言

科室負責人代表發(fā)言

項目代表發(fā)言