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7月1日，廣西建工集團控股有限公司在建工大廈2號樓1813會(huì )議室召開(kāi)2021年職稱(chēng)工作部署會(huì )暨職稱(chēng)業(yè)務(wù)培訓會(huì )。公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記陸彪出席并講話(huà)。

會(huì )上，陸彪對公司2020年職稱(chēng)工作取得的成績(jì)給予充分肯定，他指出職稱(chēng)工作關(guān)系到員工的切身利益、公司的和諧發(fā)展與穩定，職改部門(mén)應該高度重視，統籌謀劃。對公司2021年職稱(chēng)工作，他提出“四個(gè)到位”要求。一是職稱(chēng)政策宣傳要到位。要增強職稱(chēng)宣傳的主動(dòng)性和傳政策方式的多樣性，讓全體員工更加了解職稱(chēng)政策和改革的方向。二是職稱(chēng)工作服務(wù)要到位。要提高服務(wù)意識、管理意識和責任意識，確保申報推薦材料質(zhì)量。三是職稱(chēng)業(yè)務(wù)知識要學(xué)習到位。要在業(yè)務(wù)素質(zhì)上更加全面、在工作作風(fēng)上更加扎實(shí)，弘揚言必實(shí)、行必實(shí)、功必實(shí)的“三實(shí)”工作作風(fēng)。四是職稱(chēng)工作要組織落實(shí)到位。要加強領(lǐng)導，周密安排，嚴格按照集團公司職稱(chēng)部署文件要求，高質(zhì)量完成今年職稱(chēng)各項工作。

公司人力績(jì)效部副總經(jīng)理何國嘉分析了公司職稱(chēng)改革工作任務(wù)和形勢，解讀年度職稱(chēng)評審文件，部署2021年職稱(chēng)工作。

隨后，舉辦2021年度職稱(chēng)業(yè)務(wù)培訓會(huì )，人力績(jì)效部結合上級有關(guān)部門(mén)文件精神，解讀了相關(guān)政策變化情況和工作重點(diǎn)，與參會(huì )人員進(jìn)行討論，進(jìn)一步夯實(shí)職稱(chēng)工作基礎。

公司總部梁義毅、周宣果、邱中元，公司各分（子）公司分管職稱(chēng)工作領(lǐng)導、職改工作人員共38人參加。