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6月24日，廣西建工集團控股有限公司在建工大廈1813會(huì )議室召開(kāi)2022年職稱(chēng)工作部署暨業(yè)務(wù)培訓會(huì )。公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)陸彪出席并講話(huà)。

會(huì )上，陸彪對公司2021年職稱(chēng)工作取得的成績(jì)給予充分肯定。就做好2022年職稱(chēng)工作，他提出四點(diǎn)要求：一要積極動(dòng)員，擴大職稱(chēng)申報范圍。要結合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需求，積極鼓勵、動(dòng)員符合職稱(chēng)申報條件的員工申報各系列職稱(chēng)，將職稱(chēng)利好政策落實(shí)到每位員工。二要落實(shí)責任，提升職稱(chēng)工作服務(wù)效能。各單位要準確把握新文件精神，進(jìn)一步強化職稱(chēng)管理效率，增強責任意識，提出服務(wù)措施，高質(zhì)量謀劃落實(shí)好職稱(chēng)各項工作。三要加強學(xué)習，提高職稱(chēng)工作專(zhuān)業(yè)化水平。各單位要向先進(jìn)學(xué)習、向榜樣學(xué)習，不斷提升職稱(chēng)工作人員業(yè)務(wù)素養，以過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力認真完成職稱(chēng)各項工作。四要加大宣傳，營(yíng)造良好的職稱(chēng)工作氛圍。各單位要深入基層宣傳，增強職稱(chēng)宣傳的主動(dòng)性，同時(shí)進(jìn)一步增強職稱(chēng)政策宣傳方式的多樣性，全方位宣傳職稱(chēng)政策知識，讓職稱(chēng)政策知識落地見(jiàn)效。

公司綜合管理部副總經(jīng)理何國嘉作2021年度職稱(chēng)工作總結，分析公司職稱(chēng)改革工作任務(wù)和形勢，部署2022年職稱(chēng)工作。

隨后，在2022年職稱(chēng)業(yè)務(wù)培訓會(huì )上，公司綜合管理部結合自治區職改文件和集團公司部署安排，詳細解讀相關(guān)職稱(chēng)政策變化情況、工作重點(diǎn)和要點(diǎn)。組織參會(huì )人員對評審過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行討論，進(jìn)一步夯實(shí)職稱(chēng)工作基礎。

▲會(huì )議現場(chǎng)

公司各分（子）公司、事業(yè)部綜合辦負責人和職改工作人員參加。