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--公司參加集團公司薪酬管理培訓

    4月21日至22日，公司黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記、工會(huì )主席卿勇與人力資源處及各分公司薪酬工作人員共8人參加了由集團公司舉辦的薪酬管理培訓。

    此次培訓由中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)兼薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)蘇海南授課。培訓課上，蘇海南老師從現代企業(yè)面臨的薪酬分配困境、薪酬分配困境產(chǎn)生原因分析、薪酬體系設計思路與流程、薪酬模式選擇等四個(gè)方面講解了“現代企業(yè)薪酬設計與實(shí)踐”；從激勵制度建設的重要作用、公司常見(jiàn)的基本薪酬制度與輔助薪酬制度設計、高管和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬設計、企業(yè)集團公司薪酬總量調控及薪酬管控等四個(gè)方面闡述了如何構建企業(yè)中長(cháng)期薪酬激勵制度及薪酬管控體系。整個(gè)培訓過(guò)程既有理論高度，又有實(shí)踐深度，深刻剖析了薪酬管理在企業(yè)管理中的重要作用，并指出了企業(yè)當前薪酬設計與實(shí)踐中經(jīng)常存在的問(wèn)題、難題和困惑，也給出了今后破解的理念、思路和辦法。

    通過(guò)為期兩天的培訓，使參訓人員受益匪淺、收獲頗豐，使公司對薪酬管理的理念、思路、方法，有了嶄新的認識和定位，將為健全完善公司薪酬管理體系、為公司“十三五”穩健發(fā)展添磚加瓦。（公司人力資源處何國嘉 文/圖）

蘇海南老師正在授課