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    11月16日下午，集團公司勞資管理部部長(cháng)陳延輝一行來(lái)到聯(lián)建公司指導調研，公司副總經(jīng)理陳昱任、勞資管理處以及財務(wù)資產(chǎn)處等相關(guān)人員陪同。
    會(huì )上，陳昱任就公司2017年績(jì)效考核指標完成情況、勞資管理人員配備、勞務(wù)管理、薪酬管理及高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審等情況進(jìn)行匯報。
    陳延輝對公司有關(guān)工作給予充分肯定的同時(shí)，提出了五點(diǎn)建議：一是要認真做好企業(yè)負責人績(jì)效考核工作，加強與集團各部門(mén)對接和聯(lián)系；二是要加強農民工工資管理，全面排查存在糾紛和隱患的項目，并制定應急預案，做好農民工工資支付管理工作；三是要進(jìn)一步加強勞資管理隊伍建設，不斷完善部門(mén)制度建設；四是要充分利用集團職稱(chēng)評審的利好條件，提前籌劃，做好申報人員論文發(fā)表、工作業(yè)績(jì)及業(yè)務(wù)總結等材料的準備工作；五是要加快推進(jìn)和完善人力資源系統建設，以高標準和高要求做好系統的基礎性工作。
    在聽(tīng)取相關(guān)意見(jiàn)后，陳昱任表示，公司將積極貫徹和落實(shí)此次調研組提出的希望和要求，并以此為契機，打開(kāi)思路，創(chuàng )新工作模式，進(jìn)一步規范勞資管理工作。（勞資管理處
文/圖）