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7月14日，廣西建工集團控股有限公司各分公司陸續召開(kāi)2021年員工座談會(huì )。

一分公司

7月14日，第一分公司召開(kāi)2021年員工座談會(huì )。

分公司副總經(jīng)理（主持工作）韋秋對員工提出五點(diǎn)希望和要求。一是戒驕戒躁，認真學(xué)習。善于向實(shí)踐學(xué)習、向書(shū)本學(xué)習、向先進(jìn)學(xué)習。不膽怯，多問(wèn)問(wèn)題主動(dòng)學(xué)習；不怕錯，大膽嘗試總結經(jīng)驗；不怕苦，砥礪前行不負韶華。二是腳踏實(shí)地，愛(ài)崗敬業(yè)。珍惜工作機會(huì )，一步一個(gè)腳印，一步一滴汗水，在摸爬滾打中增加才干，在層層歷練中積累經(jīng)驗，在努力奮斗中實(shí)現價(jià)值。三是攻堅克難，勇于擔當。強化責任意識，面對困難敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，銳意進(jìn)取，攻堅克難，積極做項目建設沖鋒者、突擊者。四是志存高遠，逐夢(mèng)未來(lái)。制定短期目標和長(cháng)期規劃，予以實(shí)踐努力達成目標，乘著(zhù)新時(shí)代之風(fēng)，揚建工控股之帆，在新征程上闊步前行。五是廉潔從業(yè)，堅守底線(xiàn)。嚴格遵守公司規章制度，樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)與廉潔操守，在生產(chǎn)建設中堅守安全底線(xiàn)，在經(jīng)營(yíng)結算工作中堅守風(fēng)險底線(xiàn)，在為人處世上堅守廉潔底線(xiàn)。

分公司在家領(lǐng)導班子成員、副經(jīng)理及以上管理人員、項目代表等共計30人參加會(huì )議。

三分公司

7月14日，第三分公司召開(kāi)員工座談會(huì )，分公司黨支部書(shū)記、副總經(jīng)理覃蔭俊參加。

會(huì )上，覃蔭俊介紹分公司的發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)規模及未來(lái)景愿，并對大家提出三點(diǎn)要期望：一是提高思想認識，強化安全意識。要牢記“四不傷害”原則，時(shí)刻樹(shù)牢“安全第一”的安全生產(chǎn)意識，深入學(xué)習集團公司安全生產(chǎn)“九項措施”，嚴格遵守各項規章制度，做好防護措施，筑牢安全生產(chǎn)防線(xiàn)。二是努力學(xué)習技能，提升工作能力。要把學(xué)習作為立身從業(yè)的第一要務(wù)，主動(dòng)向師傅學(xué)、向實(shí)踐學(xué)，通過(guò)持續學(xué)習，掌握工作技能，加快知識更新、提高工作能力。三是盡快轉換角色，主動(dòng)融入企業(yè)。要明確自己的職業(yè)角色，找到職業(yè)契合點(diǎn)，了解崗位具體工作內容。把培訓的成果轉化成工作動(dòng)力，在事業(yè)追求中升華自我，在激情工作中實(shí)現價(jià)值，為分公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻自己的一份力量。

分公司在家領(lǐng)導班子成員廖建志、覃淼平、李起明、劉鐘杰及中層以上管理人員參加會(huì )議。

四分公司

7月14日，第四分公司召開(kāi)2021年員工座談會(huì )。

分公司對員工的到來(lái)表示最誠摯的歡迎和問(wèn)候。會(huì )上，分公司副總經(jīng)理（主持工作）楊鵬分公司重點(diǎn)介紹了公司、分公司發(fā)展歷程，詳細闡述分公司歷年的奮斗史和取得的成績(jì)，描繪了分公司未來(lái)的發(fā)展規劃，讓大家深入地了解公司、分公司的過(guò)去、現在和將來(lái)。他說(shuō)，大家要抓住公司改革創(chuàng )新的機遇期，盡快成長(cháng)，具體要做到四個(gè)方面：一要完成身份意識的轉變。盡快融入控股大家庭，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，在“建設社會(huì )主義”的道路上，建設控股、建設四分、建設自身。二要務(wù)實(shí)篤行，做改革創(chuàng )新的實(shí)踐者，大家要志存高遠，腳踏實(shí)地，練就過(guò)硬本領(lǐng)，有創(chuàng )優(yōu)爭先的責任意識。要以不甘平庸，敢為天下先的姿態(tài)，努力提升自己，不斷取得新成績(jì)、獲得新突破。譜寫(xiě)青春華章。三要嚴格落實(shí)“師傅帶徒”制度，確保安排到一線(xiàn)的員工都有師傅帶，通過(guò)思想教育、傳授經(jīng)驗、培訓學(xué)習等多種形式，使徒弟們真正能夠把理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗結合到一起，進(jìn)一步提高理論指導實(shí)踐的能力。四要牢記初心使命，團隊協(xié)作，共同努力奮斗，助力公司完成承接任務(wù)超過(guò)200億元，營(yíng)業(yè)收入超過(guò)100億元，利潤超過(guò)1億元的“211”目標。在“控股”這個(gè)大舞臺上，施展才華，成就夢(mèng)想，實(shí)現更精彩的人生。

分公司領(lǐng)導班子成員關(guān)祖雄、韋喬夫、竇燕軍、黃松、李晶晶，各部門(mén)負責人，參訓員工參加會(huì )議。

五分公司

7月14日，第五分公司召開(kāi)2021年員工崗前座談會(huì )。會(huì )上，12名青年員工逐一作自我介紹，并從個(gè)人成長(cháng)經(jīng)歷出發(fā)，談?wù)J識、談體會(huì )、談感悟，“幸運、堅定、實(shí)干”成為了員工發(fā)言的關(guān)鍵詞，引起了參會(huì )人員的共鳴。隨后，員工之間簽訂了“師帶徒”協(xié)議書(shū)。

第五分公司總經(jīng)理方源對12名員工的加入表示歡迎，簡(jiǎn)要介紹了分公司發(fā)展歷程、組織機構、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)及管理運營(yíng)模式等情況，并結合分公司發(fā)展歷程和自身工作經(jīng)歷，向員工們提出了四點(diǎn)希望：一要轉觀(guān)念，換思維，找定位。要積極融入工作崗位，盡快完成由校園到社會(huì )的角色和思維轉換，根據所學(xué)專(zhuān)業(yè)和工作崗位，找準自己的角色定位，主動(dòng)適應崗位要求和公司發(fā)展需要。二要抓機遇，強學(xué)習，練技能。要抓住在項目一線(xiàn)成長(cháng)成才的機會(huì )，積極掌握各項業(yè)務(wù)技能，力爭把自己培養成既精通技術(shù)又懂得項目管理的人才。三要勤思考，善總結，多提升。要做到多聽(tīng)、多看、多記錄，勤于思考，善于總結，在工作生活中及時(shí)提升思維高度，不斷增強自身解決實(shí)際問(wèn)題的能力。四要重實(shí)干，勇?lián)?，強執行?/span>要主動(dòng)扎根基層，到急難險重的項目一線(xiàn)去，大膽做事、大膽創(chuàng )新，勤于履責、勇于擔責、敢于負責，在艱苦的環(huán)境中經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、增才干、長(cháng)見(jiàn)識，真正成為有理想、有學(xué)識、有擔當的“實(shí)干家”。

五分公司領(lǐng)導班子成員李志偉、葉海生、覃萬(wàn)平、盧娜、楊永國，三部一室負責人、部分項目負責人及員工參加。

六分公司

7月14日下午，第六分公司召開(kāi)員工交流會(huì )。公司總經(jīng)理助理、分公司總經(jīng)理、黨支部書(shū)記馬漢國對員工的到來(lái)表示歡迎，并提出四點(diǎn)要求，一是要快速轉變角色，從現在開(kāi)始盡快適應新環(huán)境、進(jìn)入新角色，以主人翁的的姿態(tài)，在自己的崗位上腳踏實(shí)地，奮發(fā)有為，在實(shí)踐中迅速成長(cháng)。二是牢固樹(shù)立紀律和規矩意識，在工作中嚴格遵守施工規范、勞動(dòng)紀律等規章制度，學(xué)習和貫徹落實(shí)公司的安全生產(chǎn)管理制度。三是持續提升自身能力，要堅持學(xué)習，不斷優(yōu)化知識結構，增長(cháng)技能才干，積極考取相關(guān)證書(shū)，提升自身的綜合素質(zhì)。四是注重團結協(xié)作，多向經(jīng)驗豐富的前輩請教學(xué)習，同事間要互相幫助，打造一個(gè)和諧、團結富有戰斗力的團隊，共同開(kāi)創(chuàng )分公司高質(zhì)量發(fā)展新局面。

會(huì )上，分公司副經(jīng)理呂堅民宣布新員工人事安排，開(kāi)展了企業(yè)文化知識搶答活動(dòng)，幫助員工們快速了解和融入分公司企業(yè)文化。

分公司在家領(lǐng)導班子成員廖進(jìn)、陳廣斌，總經(jīng)理助理、各部門(mén)負責人、部分項目經(jīng)理以及員工代表等40余人參加。

七分公司

7月14日，第七分公司召開(kāi)員工座談會(huì )，及時(shí)了解青年員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀況。分公司總經(jīng)理、黨支部書(shū)記劉雄參加。

座談會(huì )上，青年員工分享了參加公司2021年員工綜合能力提升培訓班后對企業(yè)的認識，就如何加強學(xué)習、提升自我暢談想法，提出意見(jiàn)和建議。分公司相關(guān)部門(mén)負責人現場(chǎng)逐一進(jìn)行溝通交流，傾聽(tīng)青年職工的真實(shí)想法，解答他們提出的問(wèn)題。交流過(guò)程中，現場(chǎng)氣氛活躍，大家紛紛踴躍發(fā)言，各抒己見(jiàn)，聊感想，提建議，充分彰顯了控股青年職工朝氣蓬勃、樂(lè )觀(guān)向上的精神風(fēng)貌。

此次座談會(huì )，增強了青年員工對公司的歸屬感，拉近了員工之間的距離。

九分公司

7月15日，第九分公司召開(kāi)2021年員工崗前座談會(huì )。

座談會(huì )上，分公司黨支部書(shū)記、總經(jīng)理蘇學(xué)淋分別從分公司發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)規模以及未來(lái)景愿等方面作詳細介紹，期望青年員工要牢記責任、擔當、忠誠，轉變角色，適應崗位，在基層歷練中盡早成長(cháng)為業(yè)務(wù)骨干。并對青年員工提出三點(diǎn)希望和建議：一是提高思想認識，遵紀守法。牢記集團公司和公司的管理理念，嚴格遵守各項規章制度，為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護航。二是加強理論知識和專(zhuān)業(yè)技能的學(xué)習，努力考取專(zhuān)業(yè)證件，不斷進(jìn)行自我完善。三是將實(shí)現個(gè)人發(fā)展和公司發(fā)展相結合，夯實(shí)基礎，積極為分公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。

隨后，進(jìn)行"師帶徒"簽約儀式。員工簽訂《師徒協(xié)議書(shū)》，結成師徒關(guān)系。

分公司在家領(lǐng)導班子成員、各部門(mén)負責人、主管及青年員工參加會(huì )議。

直屬分公司

7月14日，直屬分公司召開(kāi)2021年度員工座談會(huì )。座談會(huì )上，分公司黨支部書(shū)記、副總經(jīng)理鄧李軍代表分公司向全體參加座談會(huì )的員工表示歡迎和問(wèn)候，向大家介紹了分公司領(lǐng)導班子成員和各部室經(jīng)理以及相關(guān)代表，簡(jiǎn)要介紹了分公司近年來(lái)的發(fā)展概況、人才培養體系等情況。

針對此次座談會(huì )，分公司總經(jīng)理黃勇提出四點(diǎn)希望：一是不忘初心，奮勇前行。以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，深入貫徹落實(shí)集團公司“十五字”工作方針，充分發(fā)揮“5+2”、白加黑精神，主動(dòng)轉變觀(guān)念、主動(dòng)學(xué)習，全身心地把自身智慧和才干投入到工作中去，樹(shù)立起“雙特三甲”控股人的新形象。二是牢記使命，樹(shù)立安全理念。要深入貫徹學(xué)習集團公司“3+1”項目管理機制和安全生產(chǎn)“九項措施”，時(shí)刻樹(shù)牢“安全第一”的安全生產(chǎn)意識，筑牢安全生產(chǎn)防線(xiàn)，嚴格遵守施工規范，嚴肅勞動(dòng)紀律。三是解放思想，勇于擔當。要堅持品質(zhì)與速度并重，做到言必實(shí)、行必實(shí)、功必實(shí)，用責任與擔當煉就“敢打硬仗、敢做善成”的建筑鐵軍。四是心存感恩，團結一致。要學(xué)會(huì )感恩，珍惜公司提供展示才華的平臺，向榜樣學(xué)習，向先進(jìn)學(xué)習，團結一致，凝聚分公司發(fā)展新力量，助推公司高質(zhì)量發(fā)展。

分公司領(lǐng)導班子成員龔文光、黃強、李迎君，各部室經(jīng)理副經(jīng)理、各員工代表參加座談會(huì )。