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    本次考核嚴格按照《分公司績(jì)效考核兌現（暫行）辦法》、《職能部門(mén)考核細則（試行）》及《2015年度職能部門(mén)工作目標管理責任書(shū)》的有關(guān)要求，秉著(zhù)“公開(kāi)、公平、公正”的考核原則開(kāi)展。分公司和職能部門(mén)首先針對各項指標任務(wù)完成情況開(kāi)展自查自評，隨即考核領(lǐng)導小組通過(guò)聽(tīng)匯報、查資料、訪(fǎng)考核對象等方式，對照各項考核評分標準的具體內容進(jìn)行績(jì)效考核工作。

    績(jì)效考核工作的順利開(kāi)展，既能檢驗分公司和職能部門(mén)年度工作是否取得預計成效，也能使分公司和職能部門(mén)各項工作的開(kāi)展更有條理，思路更加清晰，將進(jìn)一步提升公司的綜合管理水平，推動(dòng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)健康持續發(fā)展。（人力資源處 何國嘉/文）