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    會(huì )上，五分公司辦公室主任王瓊作了開(kāi)場(chǎng)發(fā)言，向新員工介紹了公司以及五分公司的發(fā)展狀況、業(yè)務(wù)情況、項目管理情況，希望新員工盡快轉變角色，適應新的環(huán)境，在今后的工作中明確目標，加強學(xué)習，積極考證，踴躍參加公司的各項活動(dòng)。

    在簽字儀式上，師徒代表作了交流發(fā)言，師徒們分別簽訂了“師徒協(xié)議書(shū)”，進(jìn)一步明確了師帶徒活動(dòng)的重點(diǎn)內容、師徒雙方職責義務(wù)、培養目標及考核要求。據悉，五分公司2017年共有9名新進(jìn)員工，新員工報道后，五分公司高度重視，根據新職工所學(xué)專(zhuān)業(yè)、職業(yè)傾向以及個(gè)人意愿，采取雙向選擇的方式分別為新進(jìn)職工配備了相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗豐富的“師傅”，做到“師帶徒”針對性指導。新員工們們表示，一定盡快適應新環(huán)境，努力發(fā)揮自身才能，更好地勝任本職工作。

    最后，五分公司負責人方源作總結發(fā)言，從注重學(xué)習、效率與計劃、不忘初心、自我提升等四個(gè)方面對新員工寄語(yǔ)，希望新員工不斷提升自己、完善自我、腳踏實(shí)地、立足崗位，與分公司共同成長(cháng)、進(jìn)步，實(shí)現自己的人生價(jià)值。

    此次座談會(huì )以“師帶徒”活動(dòng)為契機，通過(guò)具有豐富工作經(jīng)驗的師傅對徒弟的“傳、幫、帶”，保證新老人員的技術(shù)傳承，調動(dòng)員工學(xué)習的主動(dòng)性和積極性，切實(shí)提升員工綜合素質(zhì)，使新員工對未來(lái)更加充滿(mǎn)信心。（第五分公司文/圖）